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厚生労働省より、職務給（ジョブ型）導入に関する公式な手引きが発表されました。

厚生労働省「職務給導入の手引き」（PDF） 

年功序列から脱却し、職務や役割に応じた公平・公正な処遇を実現する“ジョブ型”人事制度は、

人材の確保・定着、社員の意欲向上、そして生産性の向上にもつながる制度として、

今大きな注目を集めています。

このジョブ型制度の導入には、専門的な知識と職務分析、制度設計が不可欠です。

当社は、本格的なジョブ型人事制度を専門に扱う、稀少なコンサルタントとして、

多くの企業様の導入支援に携わってまいりました。

今後の持続可能な経営の基盤づくりとして、ぜひ一度ご相談ください。

制度設計から評価制度・賃金体系の整備、社内への定着支援まで、

貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案いたします。